你的簡歷需要升級

作者:新鄉人才網 19983次2015-02-26 15:27更新

案例一:

姓名:***    性別:女    出生日期:1989年2月2日
手機:158-××××-××××
電子郵件:***@126.com
戶口所在地:上海
家庭地址及電話:
上海市××路×××弄××號,021××××-××××
身份證號:310×××××××××××××××
政治面貌:團員

求職意向
行政、財務、銷售、供應鏈管理、文案策劃、市場

教育背景
2007.9-2011.7××大學 國際工商與管理學院    金融專業
2004.09-2007.07××中學

實習經歷
2010.5-2010.9  快速消費品公司品類主管助理
協調市場部與銷售部工作,客戶系統管理,計劃支持××地區銷售工作。
……
2010.1-2010.2××會計事務所審計師助理
……
2009.7-2009.8  ××銀行業務部經理助理
……

校園活動
20××.×-20××.×學生會副主席
……
獲獎情況 ……

個人技能
英語六級

熟練使用Excel、PowerPoint等軟件Cogonos、Business Object系統

態度,一切都是態度問題


關鍵點:信息完整 規范 強調優勢
別以為英文字體的前后不一致沒什么關系,大多數HR連復制粘貼的痕跡都會發現。更不用說內容表述口語化,或者寫錯了實習公司的名稱(以及縮寫)這些嚴重問題了。沒有經過職場歷練不是你的錯,但一份信息不完整、格式不規范的簡歷給人留下的一定是“不專業”的印象。
在應屆生簡歷中普遍存在的問題是,缺乏具體的求職意向。還有一些人抱著所謂“增加成功率”,在求職意向一欄中填寫若干項職位,絕對屬于想當然。真的以為有人會相信你的能力既可以當行政又能夠做銷售嗎?

應屆生在求職時的弱勢在于沒有實際工作經歷,所以一旦各種實習、校園活動、社會實踐經歷能夠表明自己具有承擔相似工作的經驗,可能就成為“亮點”。如果想強調自己的專業知識和技能,沒必要羅列參加過的課程、培訓,點明自己熟悉哪些工具(儀器/軟件等),并用具體的例子證明掌握的程度可能更能體現優勢。

批注:
01 無關的個人信息不用寫
02 寫了比沒寫還糟糕,不知道你想做什么
03 實習經歷沒有重點,東一個西一個
04 這些個人技能是個畢業生都有

案例二:

姓名:郭**    性別:男    出生日期:19××年××月××日
手機:135××××××××    居住地:上海 楊浦區
工作年限:五年以下    目前年薪:×萬人民幣
……
求職目標:采購經理
……

工作經歷
2009.12-至今:體育用品公司(外企)
所屬行業:服裝
業務開發采購部業務主管
—負責××地區的成衣采購
—負責新供應商的開發和已有供應商的審核,構建戰略伙伴關系。
—與××總部合作,負責在××地區新技術的開發和定價。
—與設計開發部密切合作,成為溝通工廠的橋梁。

2008.7-2009.11:貿易公司
所屬行業:服裝
××/××/××/××品牌小組
領導××品牌歐洲市場××服裝采購小組
參與××、××、××品牌××服裝采購小組
主要進行樣品開發與生產控制
……
匯報對象:××地區經理
證 明 人:×××
……
教育經歷
2004/9- 2008/7 ××大學 國際經濟與貿易 本科
……
證書
××職業資格鑒定(20××年)大學英語六級  ……
語言能力 英語(良好)普通話(熟練)
……
其他信息
榮譽:××××優秀員工獎
……
計算機能力:
熟練使用MS OFFICE的Word、Excel、
Access、 PowerPoint辦公軟件。


“我能做好這份工作”要大聲說


關鍵點:事實和數字 有針對性
很多公司人工作到3年左右會產生換一份新工作的想法:跳一個同行業的公司以謀得一次升職;或是覺得現在的工作不合適自己,尋求轉換路徑。這時簡歷的作用就是告訴新公司你的意愿以及勝任力。你剛脫離職場新人階段,強調自己為什么能夠比其他人做得更好可能才具有說服力。“在HR部門負責薪酬績效考核”與“銷售能力強”一樣,屬于非常模糊的說法。

盡管大部分簡歷上并沒遺漏“求職目標”這項內容,但在簡歷的其它信息中很有針對性的并不多。求職者應認真研究目標職位的工作說明,有針對性地強調自己所具備的勝任力基礎,以及從事這份新工作的潛力,還可以傳遞出強烈的求職意愿。以樣本中“負責某地區的成衣采購”為例,如果還能運用“STAR”原則,詳細說明“帶領x人負責xx產品開發和采買,完成xx萬元的年采購額,在xx階段為公司新增xx個合作伙伴”等,更能讓招聘經理相信該求職者有勝任該職位的能力。所謂“有說服力”的簡歷,是為某職位“量身定做”的。

批注:
01 必要的基本信息,有助HR判斷是否是該職位的合適人選
02 缺乏事實和數字說明職責范圍和能力水平
03 太過普通,不如換成有特點的自我評價 

案例三:

姓名:陳*    性別:女    個人信息:……

工作經歷
2003 ××證券公司 ××研究和銷售部門暑期輪崗實習生
研究××報告項目。
整理××地區每天的技術投資銷售數據。

2003-2005
××投資公司    ××項目投資助理
調查并挑選私人投資交易,并對所有環節做盡職調查。
協助高級經理準備投資建議。

2005-2008
××銀行    ××部門經理
負責風險投資事后管理。
曾舉辦過××、××、××電話會議,負責向機構投資者提供日常新聞報告。
對××行業做廣泛的行業研究。
2009至今
××互聯網公司  投資總監
從事互聯網分析工作。
××研究中的重要成員。
擅長財務分析、建立預測模型和評估。
……
教育背景
1996-2000   ××大學   ××專業理學學士

19××年開始擔任××學生會副主席至畢業

2000-2003 ××大學××管理學院   碩士
……
附加信息
語言能力:中文及英文流暢
志愿者經歷:××組織者,××論壇翻譯。

邏輯第一,專業第二
關鍵點:分類邏輯 詳略邏輯 行業積累
工作5至7年的公司人,可以不謙虛地稱自己為資深或者準資深職場人士了。無論是一些職業顧問提示的,還是HR經理們發現的規律,通常3年、7年屬于公司人跳槽的“檻”。原因當然很多,這里不多細述,而如果你在有換工作想法時對自己的職業發展做了一定規劃,那么也會發現自己或是對所從事行業有了相當的了解,可以算是個業內人士;或是具備了一定范圍內的管理能力。你在向意向公司遞交一份簡歷時,可能會注意到把自己“年少時”那些現在看上去的確顯露出幼稚氣質的“社會實踐”條目刪去,但除了刪,你知道還需要加些什么嗎?

有側重地分類可以幫助你在考慮如何修剪簡歷上的“細枝末節”時有更明確的想法。按擅長領域或者適應工作類型來對過往工作經歷分類,可能要比單純按照時間順序排列更能體現你的職業成熟度。更新簡歷的核心原則,是圍繞新公司的用人要求,加入自己對目標職位的想法和理解。如果你的個人風格與公司文化契合,專業能力與組織目標一致,則更有理由讓HR錄用你。

批注:
01 工作、教育經歷要按從近到遠時間順序排列
02 缺乏側重點,需要對關注領域進行進一步分類
03 沒有求職意向

案例四:

姓名:孟*    性別:男    電話:186××××××××
郵箱:meng@×××.com
……
工作經歷
2008.至今   機械公司(找工作 聘人才 就上新鄉人才網)   ××總監
建立××與××職能,領導××人的團隊。
制定××發展計劃,達到××效果。
建立與持續改進公司××政策以滿足××需要。
建設××架構,推動××。
培養××,建立××公司文化。

2006.8-2007.10   ××電子公司   ××副總監
全面負責公司××工作,協助公司管理層推進××變革。
建立與完善××制度。
制訂××方案并組織實施。
負責員工××工作。

2004.2-2006.8   ××汽車公司   ××部門經理
搭建××體系,建立并完善××制度,提供××支持與指導。
……
2003.1-2004.2  
××能源公司   ××部門助理經理
……

1999.7-2002.9   ××汽車公司   ××業務員
……
教育背景
20××-20××   ××商學院 MBA
199×-199×   ××大學 ××專業本科
……
個人特點
流利的英語聽、說、讀、寫能力
具備較強的親和力、溝通與協調能力、
高度的責任感,能夠承受較大的工作壓力

書面陳述和口頭表達同樣重要


關鍵點:有想法 有作為
大概工作10年以上的差不多接近或者已經加入職業經理人隊列的公司人,都覺得我的資歷、我的Title就是我的資本。“你沒有聽說過我嗎?”“你不知道我做了些什么嗎?”這些問題當然可以無情地打擊到那些試圖接近他們但自己又沒好好做足功課的“后輩”,不過面對獵頭或者意向跳槽公司的中高層對話者,對方會有更多更強大的問題讓你在“思維的交鋒”中漸漸感受到自己也并不是總占上風。很多具備這樣資歷的公司人,業績卓越,聲譽頗佳,但他們的簡歷會悄悄暴露出一點不足:他們把它們變得太薄了!

對于這群公司人而言,自我評價其實是簡歷中一個容易被忽視的重點。到達職業經理人層面的公司人,基本都已不再需要通過對過往工作經歷的詳細描述,來體現個人綜合素質與專業能力。這時需著重說明自己目前所從事的工作為原公司帶來哪些績效,以及在這個過程中自己起到了哪些關鍵作用,另外要能夠用概括性的語言來突出自己的強項,這些都還是很必要的。

批注:
01 對目前從事的這份工作表述不夠具體,無法體現能力水平
02 工作經歷中細枝末節太多,之前幾份工作不必如此詳細,突出重點即可
03 個人特點沒有亮點 


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