符合這8種情境的跳槽才更能贏得尊重

作者:新鄉人才網 1333次2019-08-13 09:31更新

      對于跳槽,為什么有的人越跳越精彩,而有的人卻越跳越無奈。很多人跳槽后都后悔了,您是這樣的嗎?為什么會后悔呢?通過對近千名跳槽者的調查,我們找到了一條重要的原因——跳槽的理由不充分。那么,什么情況下決定跳槽才是正確的呢?歸納起來有8種情境。也可稱為8個跳槽的準則。在這些情境下跳槽不但對你是有益的,對企業也是有益的,且能得到企業人力資源管理部門的尊重與支持。


1. 當你的職業發生不可逆轉的改變時

      所謂職業錨,又稱職業系留點,是指一個人經過實踐驗證與自我感悟得出的,對自己適合的,非常難以放棄的,自己認定的職業發展方向或錨定的工作領域。它是享有職業生涯規劃“教父”之稱的美國麻省理工大學斯隆商學院、著名職業指導專家埃德加?H?施恩教授與其領導的專門小組研究得出的。

     他認為人一旦經過適應認定了自己樂于且適應的工作,就很難做出改變,而且做出改變會嚴重影響其自身的價值創造。通過研究他將人的職業錨分成8個類型:

     職能型,即技術/職能型的人,他們追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高,以及應用這種技術/職能的機會;

     管理型,即追求并致力于工作晉升,傾心于管理、承擔責任的人;獨立型,即自主/獨立型的人,他們希望能隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式;

     穩定型,即安全/穩定型的人,他們追求工作中的安全與穩定感;

     創業型的人,他們希望使用自己的能力去創建屬于自己的公司或創建完全屬于自己的產品(或服務),而且愿意去冒風險,并克服面臨的障礙;

     服務型的人,即那些一直追求他們認可的核心價值,例如,幫助他人,改善人們的安全,通過新的產品消除疾病等;

     挑戰型的人,他們喜歡解決看上去無法解決的問題,戰勝強硬的對手,克服無法克服的困難障礙等;

     生活型的人,他們喜歡允許他們平衡并結合個人的需要、家庭的需要和職業的需要的工作環境。

     每一個類型的人都錨定了自己的工作領域,如果公司想改變他們的錨定,那對他們的職業理想與心理傷害是致命的。因此,當你發現你所從事的工作(一定確認是你錨定的工作)發生,或將要發生不可逆轉的改變時,應該選擇跳槽。

2.當你發現工作與職業傾向極不相符時

      任何人都有自己的智能優勢,能使自己愉悅的工作即是與這種優勢相匹配的工作了。從職業的角度,即是人的職業傾向。出現工作與職業傾向極不相符這種情況大多有兩種:一種情況,你在應聘現在的職業時,并沒有確定你的職業傾向,工作一段時間后,才發現這不是自己想要的工作。對此,我的建議是在大學期間,或在工作三年之內,一定要確定自己的職業傾向,以便于自我價值的提升。另一種情況,我們雖然已經知道自己的職業傾向,但在應聘現在的職位時,考慮、考察的不細致、全面,造成了入職后才真正發現此工作并不是符合自己職業傾向的工作。

      不管你遇到這兩種情況的哪一種,都要向單位提出調換工作的申請,如果單位不能滿足,則應該選擇跳槽。

     這種情況下選擇跳槽是基于職業興趣傾向理論。1959年,美國約翰?霍普金斯大學心理學教授、職業指導專家約翰?霍蘭德經多年研究,提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論,他認為職業興趣與人格之間存在很高的相關性,為此,將人的職業傾向歸納為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。他還認為人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣能對人的工作產生巨大的動力,從事感興趣的職業,可以提高人們的積極性,給人帶來愉悅感,能創造更高的效益。

      因此,遇到工作與你的職業興趣傾向嚴重不符時,也應選擇跳槽。

3.當企業的發展狀況與你的職業成長愿望相違背時

      期望所在企業能夠持續成長,是每個成員的愿望,更是那些有著遠大職業抱負之人留在企業的硬性條件。經常有這樣的情況,一些人在入職時,企業的發展還存在著一定的個人成長空間,但經過一個時期后,企業經營停滯不前了,不是遇到了臨時的困難,而且是老牛拉慢車,沒有看到一點奔跑的跡象或希望。

      此時,那些致力于通過職場成就人生夢想的人,就郁悶了。當遇到這種情況時,一定要進行深入的分析,確認企業的發展已經不能滿足你職業成長的需求,且長此以往會葬送你的前程,此時,也應該考慮跳槽。

4.當你遇到你的個人情況與工作短期內有不可調和的矛盾時

      天有不測風云,任何人都可能遇到自己的特殊情況,而且這種特殊,特殊到不能正常堅持工作時,也應該考慮跳槽。

      如,女職員生育及生育后需要對孩子進行哺育,而公司又沒有相應的待遇政策,且你雖然進行了爭取,但卻未能如愿時;當年邁的父母突然有情況,需要長期照顧時;當你自身遇到不得不改變工作條件的情況時,等等情況,都需要選擇跳槽。

5.當你遇到更有利于事業成長的機會時

      有一種觀點認為,員工不是在忠誠于企業,而是忠誠于自己的事業。這是有道理的。期望成長與尋求成長是每個有志職業成功人士的天性。因此,不斷尋找能成就自己事業的機會是完全可以且應該理解的。用“這山望著那山高”的認識,評價為追求事業而跳槽的員工是不公平的,更是不理智的。人向高處走水往低處流是人的本性。不組織成員遇到了更有利于自我成長的機會時,選擇跳槽沒有什么可顧慮的。

      需要注意:一是,此種情況下選擇跳槽,一定是看到了真正的事業成長機會,而不是沒有可靠依據的道聽途說;二是,確認你是一個有事業理想的人,而不是真的是“這山望著那山高”;三是,確認你在此對你的事業成長的幫助,遠不如那個機會幫助更大。

6.當遇到影響你工作的關鍵人時

      這種情況下的跳槽分為兩種:一種是遇到了貴人,其能夠助力你職業的成長,或能給你帶來遠高于當下單位的收入,及更長久的職業發展前景或收入影響。另一種情況,是你遇到了對你工作有嚴重負面影響的人,且無法回避。

      如果我們能名確認是遇到了這兩種情況中的一種,選擇跳槽是明智的。

7.當你的價值觀與企業的價值理念嚴重沖突時

      注意,這種情況下選擇跳槽是因為你的核心價值觀與企業的核心理念產生了沖突,而不是一些無關緊要的制度或規定、企業人的行為習慣等。如,你是一個非常注重或強調工作與生活平衡的人,然而,企業卻只強調工作,甚至搞起了“996”,這樣就打破了你追求的工作與生活的平衡,令你無法忍受。再如,對價值創造的評價方式,嚴重損害了你或更多人的權益。或者,關系到你生活質量或追求,對當下的企業制度、規定,你不能適應,也無法接受,且企業一時也不會改變。遇到這些情況時,選擇跳槽就是對的。

8.當遇到你難以適應或接受的其它情況時

      關于讓你做出跳槽決定的情況是很多的,前面的7種只不過是典型的經常遇到的,還有一些屬于個例的情況,選擇跳槽也是必要的。如,我遇到一個老師,他說剛剛入職時還可以,但現在心理出現的變化,一提到管理亂亂哄哄孩子們就頭痛,最后他只能拋棄了令很多人羨慕的教師工作。

      遇到特殊情況需要選擇跳槽時,一定要權衡利弊,確認接受會對自己有難以忍受的影響,那就果斷決策,因為,誰都代替不了你自己。

    上述情況下的跳槽,不僅對個人有利,對企業也有利,凡是真正的人力資源管理者、正規的企業、理性的領導者都不會反對,且應該支持,并提供力所能及的幫助。


文/孟廣橋